城市间劳动力市场分割程度指数

一、基础概况数据编号1994时间跨度2010–2023 年全国地级市年度平衡面板原始数据源《中国城市统计年鉴》国有、集体、其他所有制分行业职工工资指数测算方法相对价格方差法工资价格法复刻崔琳昊、冯烽2025《当代经济科学》顶刊测算流程核心指标SEG 劳动力市场分割指数存储格式Excel 城市年度面板所有城市年度 SEG 指数已完成计算可直接回归二、SEG 指数测算原理与经济含义1. 测算步骤提取城市三类所有制职工工资环比指数构建城市两两工资相对价格对数差剔除年度趋势干扰组内去均值消除行业固有薪资差异仅保留跨城市场壁垒带来的波动计算该城市与全国所有配对城市残差方差均值得到单城市年度 SEG。2. 指标释义SEG 数值越大户籍、社保、地方保护、就业壁垒越强跨城市劳动力流动成本高区域劳动力市场割裂严重SEG 数值越小劳动力跨城自由流动程度越高区域要素一体化水平更高。三、标准面板完整字段省份省份代码地级市城市代码年份SEG劳动力市场分割指数四、核心传导机制高分割抬高数字、绿色人才跨区域迁徙成本本地企业研发人才供给不足阻碍城市群、政府数据开放政策的人才要素溢出效应加剧区域创新差距抑制数字技术行业涓滴扩散降低生产性服务业集聚水平削弱产业链协同研发基础。五、适配实证研究方向数字经济对劳动力分割的缓释效应基准主题搭配政府数据开放 DID、城市群 DID、生产性服务业集聚数据检验数字政府、区域一体化能否降低 SEG 指数打通人才跨城流动通道。要素分割抑制企业数字 / 绿色创新匹配数绿融合、数字技术能力、生态文明专利、专精特新数据资产化指数高 SEG 城市企业难以吸纳外地数字人才数绿融合专利、数据资产积累显著偏低。劳动力分割与高管数字断层联动结合高管数字知识断层数据集劳动力市场壁垒高的城市企业很难跨区域招聘数字背景高管TMT 数字分化ASW程度更高。民生、产业政策对冲分割壁垒搭配政采贷、长护险试点 DID养老保障、普惠信贷一体化政策可降低人才流动顾虑显著降低本地 SEG。极端冲击下劳动力供给韧性联动地县级极端天气数据集高分割城市遭遇气象灾害后外部劳动力补充渠道闭塞企业生产、研发收缩幅度更大。产业链纵向整合弥补人才缺口匹配有色新能源纵向整合、供应链协同创新数据上下游一体化企业可集团内部跨城调配技术人才对冲本地劳动力分割约束。空间计量要素溢出分析以 SEG 构建空间权重矩阵测算周边城市高分割对本地人才供给的负向空间传染效应。分区域异质性检验分东部沿海 / 中西部、核心城市群 / 普通地级市分组数字经济缓解分割的效果存在明显区域差异。六、数据核心优势严格遵循 CSSCI 顶刊相对价格方差测算范式劳动力要素分割领域标准代理变量下沉至地级市层面区别于省级分割指数更贴合城市政策微观传导识别2010–2023 完整长时序覆盖数字经济、统一大市场、新型城镇化全部政策周期原始工资数据已完成全部方差聚合直接输出 SEG 连续指数无需复杂计算标准化省市行政编码可无缝对接城市群、政府数据开放、极端气候、上市公司专利 / 高管全套面板。