经典管理效应-近因效应

一、含义最近发生的事情、最新印象会冲淡之前长久的固有看法收尾表现决定最终评价和首因效应相反。二、核心相处越久后期表现影响力初次印象先前的优点容易被最近的过失覆盖反之亦然。三、经典案例员工整年勤恳踏实临近项目收尾接连出错领导容易否定他整年度的付出多年好友一直和睦最后一次吵架决裂只记得矛盾淡忘往日情谊。四、个人成长应用考试期末平时成绩平平期末奋力考出高分老师改观人际修复之前小有矛盾关键时刻主动帮忙化解过往隔阂职场收尾项目前期磕磕绊绊圆满收官就能挽回口碑。五、启示做事善始善终收官环节不能松懈评判人不要被近期一件事左右综合过往整体表现关系出现裂痕可用一次暖心举动改善印象。