最近很多小伙伴在后台问我。
说现在的招聘环境太卷了。
尤其是找那种带点技术属性的岗位。
或者是一些比较垂直的行业。
大家总会提到一个词。
就是 geo 拉勾。
这到底是个啥？
靠谱不靠谱？
今天我就掏心窝子跟大家聊聊。
我不讲那些虚头巴脑的大道理。
只讲我这几年的真实经历。
希望能帮正在找工作的你。
少走一点弯路。
首先得说清楚。
很多人把 geo 拉勾 当成一个具体的APP或者网站。
其实它更多时候。
是指一种特定的招聘场景。
或者是通过特定渠道进行的精准匹配。
在传统的招聘平台上。
信息量太大。
简历石沉大海是常态。
而 geo 拉勾 这种模式。
强调的是地理位置的精准性。
以及行业属性的垂直度。
这就好比。
以前是去大集市随便逛。
现在是去精品店找对口。
效率确实高了不少。
但是。
坑也不少。
我见过太多人。
因为盲目相信所谓的“内部渠道”。
结果被坑得底裤都不剩。
这里面的水。
深着呢。
第一点。
一定要核实对方的身份。
不管他说得多么天花乱坠。
不管他手里有多少个“名额”。
你都要去官方渠道验证。
现在有很多冒充HR的骗子。
专门盯着那些急于求职的年轻人。
他们利用信息差。
收取各种所谓的“建档费”、“保过费”。
记住。
正规公司招聘。
绝不会在入职前收你一分钱。
这是铁律。
谁提钱。
谁就是骗子。
第二点。
关于薪资的陷阱。
很多中介或者猎头。
为了促成交易。
会把薪资范围拉得很大。
比如写15-30K。
你以为是底线15K。
其实可能是上限30K。
而且往往还附带各种苛刻的条件。
比如绩效占比很高。
或者需要完成不可能完成的任务。
在面试的时候。
一定要问清楚。
底薪是多少？
绩效怎么算？
五险一金是按什么基数交的？
这些细节。
决定了你到手到底有多少钱。
别不好意思问。
这是你的合法权益。
问清楚了再决定去不去。
第三点。
关于“geo 拉勾”这种精准匹配。
确实能提高效率。
但也容易让你陷入信息茧房。
你只看到符合你当前条件的岗位。
却忽略了那些可能更有潜力。
只是暂时不符合你硬性要求的岗位。
有时候。
换个思路。
换个城市。
或者换个细分领域。
可能会有意想不到的收获。
不要把自己框死。
尤其是对于刚毕业或者工作不久的朋友。
第一份工作很重要。
但也不是决定命运的唯一因素。
保持开放的心态。
多看看。
多比较。
我还想提醒一点。
现在的面试流程越来越长。
有的公司甚至要面五六轮。
这很正常。
但也可能是他们在“白嫖”你的方案。
或者是在拖时间。
如果你发现面试官一直在问一些很细节的技术实现。
或者让你现场写代码。
却没怎么聊你的过往经历。
那就要小心了。
这可能是一个坑。
保护好自己的知识产权。
也是职场人的基本素养。
最后。
我想说的是。
找工作是一场持久战。
心态崩了。
就什么都没了。
不要因为几次拒绝。
就否定自己。
也不要因为几个Offer。
就盲目乐观。
保持清醒。
保持真诚。
保持对行业的热爱。
这才是最重要的。
希望每一个努力的人。
都能找到属于自己的位置。
加油。
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