影刀RPA 招聘自动化：简历海投与面试跟踪

影刀RPA 招聘自动化简历海投与面试跟踪作者林焱一、什么情况用影刀辅助招聘招聘场景分两端——HR端和求职者端都有自动化空间。HR端企业从BOSS直聘、智联、前程无忧批量下载简历统一格式整理按岗位关键词自动筛选简历标记合格/待定/不合格给候选人发面试通知、跟踪面试状态求职者端个人店群矩阵自动化突破运营极限自动投递简历到指定公司或职位批量海投监控目标公司新发布的岗位第一时间通知统计投递记录汇总哪些公司已看简历⚠️注意本文提供技术思路请遵守各招聘平台服务协议。部分平台明确禁止自动化操作。二、实战一HR端简历批量下载整理场景企业在智联招聘收到大量简历HR需要每天整理当天新收到的简历按岗位分类归档并提取姓名、学历、工作年限到Excel。Step 1登录智联并筛选新简历【打开网页】URLhttps://rd6.zhaopin.com 【等待元素出现】选择器.resume-list 【点击】筛选条件投递时间今天 【等待列表刷新】Step 2批量获取简历列表resume_links[]page1whileTrue:itemsyingdao.find_elements(.resume-item)foriteminitems:nameitem.find_element(.candidate-name).text linkitem.find_element(a).get_attribute(href)positionitem.find_element(.apply-position).text resume_links.append({姓名:name,岗位:position,链接:link})# 翻页next_btnyingdao.find_element(.pagination-next)ifdisabledinnext_btn.get_attribute(class):breaknext_btn.click()yingdao.wait(1.5)page1print(f共获取{len(resume_links)}份简历)Step 3逐一打开简历提取关键信息importre candidates[]forresumeinresume_links:yingdao.open_url(resume[链接])yingdao.wait_for_element(.resume-detail)# 提取关键字段educationyingdao.find_element(.education-info).text experienceyingdao.find_element(.work-experience).text skillsyingdao.find_element(.skill-tags).textifyingdao.element_exists(.skill-tags)else# 提取工作年限从3年工作经验中提取数字years_matchre.search(r(\d)年工作经验,experience)work_yearsint(years_match.group(1))ifyears_matchelse0# 简单筛选规则if本科ineducationandwork_years2:status合格elif硕士ineducationor博士ineducation:status合格else:status待定candidates.append({**resume,学历:education[:10],工作年限:work_years,技能标签:skills,筛选状态:status})yingdao.wait(1)# 导出Excelpd.DataFrame(candidates).to_excel(C:\\招聘\\今日简历汇总.xlsx,indexFalse)三、实战二新岗位监控通知求职时目标公司新发岗位时第一时间知道抢先投递。temu店群自动化报活动案例# 每小时运行一次target_companies[字节跳动,美团,滴滴,快手]keywords[数据分析,Python,RPA]yingdao.open_url(https://www.boss.zhipin.com/web/geek/job)yingdao.wait_for_element(.job-list)new_jobs[]forcompanyintarget_companies:# 按公司名搜索yingdao.find_element(#search-input).clear()yingdao.find_element(#search-input).send_keys(company)yingdao.find_element(#search-btn).click()yingdao.wait_for_element(.job-list-box)jobsyingdao.find_elements(.job-card)forjobinjobs[:10]:# 只看前10个post_timejob.find_element(.job-time).textif今天inpost_timeor1小时inpost_time:# 今天新发job_namejob.find_element(.job-name).text salaryjob.find_element(.salary).text linkjob.find_element(a).get_attribute(href)# 检查是否匹配关键词ifany(kwinjob_nameforkwinkeywords):new_jobs.append({公司:company,岗位:job_name,薪资:salary,链接:link})ifnew_jobs:# 微信或钉钉推送msgf 发现{len(new_jobs)}个新岗位\nforjobinnew_jobs:msgf•{job[公司]}-{job[岗位]}-{job[薪资]}\nyingdao.send_dingtalk_message(msg)四、踩坑记录坑1BOSS直聘检测自动化BOSS直聘有较强的反爬机制频繁操作会触发滑块验证。要加入随机等待并在任何弹窗出现时暂停流程、手动处理。坑2简历关键信息在PDF里部分平台的简历是PDF附件无法直接提取文字。要用影刀的【PDF转文本】指令或调用OCR识别。坑3筛选规则别写死「本科2年经验」这种规则应该写在Excel配置表里不要硬编码。不同岗位标准不同HR能自行调整门槛。坑4批量投递被平台限流海投时平台会限制每天投递数量BOSS约30次。流程里要记录已投递数量达到上限后停止并通知用户。适用人群招聘HR、求职者、猎头顾问难度⭐⭐⭐需要了解招聘平台页面结构