项目背景
客户是一家旗下涵盖制造、贸易、地产、文化四大板块的控股集团，原官网由各分公司自行维护，配色、字体、按钮样式各搞一套，首页信息堆叠，访客很难在 10 秒内说清"这家集团到底做什么"。集团办公室找到尧图，希望先把"一张脸"统一起来，再谈后续子站的建设。
在初次调研里，我们随手截了五个子公司的页面放在一起，连集团 LOGO 的颜色都不一致——这件事本身就成了最好的项目立项理由。
设计挑战
第一，业务跨度大，制造讲严谨、文化讲调性，单一视觉语言很难同时讨好两端；第二，领导层偏好沉稳大气，但又不希望官网看起来像十年前的国企站；第三，原站已有上百篇新闻与公告，迁移和视觉适配不能出错。
换句话说，我们要做的是"在不动信息资产的前提下，换一种讲法"。
解决方案
我们以"克制 + 留白"为基调，主色锁定深石墨灰，辅以尧图招牌的浅粉做点缀，用在按钮、标签和重点数字上，既稳重又有一丝温度。顶部统一集团 LOGO 锚定身份，二级导航按"产业 / 关于我们 / 新闻 / 责任"四区归并。
把 4 大板块做成卡片矩阵，每张卡用真实场景照 + 一句话定位，替代原来密密麻麻的文字列表。字号梯度从 40px 到 14px 共 6 级，全站严格执行，子站复用同一套规范文档。
统一的不是颜色，而是"做决定的方式"——任何子公司拿到规范，都知道下一个按钮该长什么样。
成果与反馈
改版上线后，集团首页平均停留时长从 28 秒提升到 1 分 12 秒，子站统一规范后维护成本下降近一半。集团办公室反馈："终于不用跟各分公司解释为什么按钮颜色不一样了。"
更长远的价值在于，这套规范后来成了集团对外合作、招商手册的视觉底座，从官网延展到了线下。