前言春招即将拉开帷幕不知各位同行走进了心仪的企业没有。近两年移动开发领域经历了一阵寒流加上培训机构的激增和大量应届生的涌入许多从事Android和iOS开发的同行都面临了求职的困境。因此我有了走出舒适区的想法深入探索Android的互联网市场究竟现状如何当今的互联网企业最急需哪些热门技术在移动互联网遭遇挫折时我们该如何调整方向基于以上问题打算面试数家公司一方面了解目前的Android市场情况一方面提升自己的面试技术从这些面试中学得更多的知识和技能还有把此经历分享出来希望大家多多交流。金蝶云之家面试结果21K15薪公积金缴纳比例12个点缴纳基数20k面试过程由于当时比较忙面试安排得比较紧凑分为三面分别与技术经理、技术总监和人事部门进行交流。一面技术经理技术经理首先询问了我的个人介绍和项目经验。在回答中我充分准备了自己的项目经历包括具体的开发任务和解决的技术难题。面试官问App的性能指标有哪些我详细列举了包括崩溃率、卡顿、内存、CPU、网络流量、耗电等在内的性能指标并针对Android的崩溃率给出了解释。在卡顿优化方面我分析了不同场景下可能导致卡顿的原因并提出了使用工具定位卡顿问题的方法如BlockCannary、TraceView等。面试官问Android组件化是怎么通信的我解释了Android组件化的通信方式包括Activity的路由机制、LocalBroadcast、AIDL等通信方式。此外我还提到了TCP通信的基础知识和在某个车载系统项目中如何采集GPS、数据流量等信息。面试官问Android中的进程间通信有哪些我列举了Binder通信、Socket通信、广播、内容提供者等进程间通信方式并强调了四大组件在进程间通信中的重要性。最后我询问了公司目前的Android团队结构以及该职位的未来发展方向面试官给出了详细的解答。二面技术总监面试官问谈谈你对Android开发中架构的理解我以旅游APP为例详细阐述了项目在不同阶段架构的演进过程。从快速开发的MVC模式到模块化划分再到组件化和插件化我详细解释了每个阶段的特点和实现方式。通过这个案例我强调了架构与业务的关系以及如何根据业务需求选择合适的架构。三面人事人事这块问的非常详细像上家公司做的每个项目项目开发周期团队多少人等等。这块根据自己以往的项目经验来说就行。一般正常来说面到人事差不多offer就快到手了。但是也不是绝对有的公司人事把关比较严格在人事这块面挂的也出现过两次。这里来段小插曲当时人事问了一个问题“你开发中遇到的技术难点是什么”人事问这个当时脑袋卡壳了一时不知道怎么回答不过后来缓过神来既然是人事问题那我就把抓着某个技术说就可以了人事就没继续往下问。如果是技术人员问到这块遇到脑袋卡壳基本是挂了。在面试中我遇到过一次在后面的连载中继续分享。怎个面试结束下来就是谈offer了我跟人事谈期望26K不过一直没谈下来哈。最后说下最近的面试成果目前拿到了多家公司的offer知名点的如OPPO、魅族、金蝶、珍爱网等等还有一些不太知名点的公司如岩心、ECAR等谈到的薪资分布在16k到30K最高的达到30k百分之九十分布在20k以上当然也有些公司没有面到最后。下面是整理的一些面试过程中Android高级知识点由于面试内容比较多篇幅有限资料已经被整理成了PDF文档有需要2024年Android中高级最全面试真题答案 完整文档的可目录第一章 Java方面Java基础部分Java集合Java多线程Java虚拟机第二章 Android方面Android四大组件相关Android异步任务和消息机制Android UI绘制相关Android性能调优相关Android中的IPCAndroid系统SDK相关第三方框架分析综合技术数据结构方面设计模式计算机网络方面Kotlin方面第三章 音视频开发高频面试题为什么巨大的原始视频可以编码成很小的视频呢?这其中的技术是什么呢?怎么做到直播秒开优化直方图在图像处理里面最重要的作用是什么数字图像滤波有哪些方法图像可以提取的特征有哪些衡量图像重建好坏的标准有哪些怎样计算第四章 Flutter高频面试题Dart部分Flutter部分第五章 算法高频面试题如何高效寻找素数如何运用二分查找算法如何高效解决雨水问题如何去除有序数组的重复元素如何高效进行模幂运算如何寻找最长回文子串第六章 Andrio Framework方面系统启动流程面试题解析Binder面试题解析Handler面试题解析AMS面试题解析