【审计专栏——监督监管】【司法领域】【信息科学与工程学】【管理科学】 第三十三篇 公司内部的资源运作和职位运作01 关注人性、资源绑定和制衡博弈

编号高层领导运作上级领导运作及制衡平级人员运作及制衡下属运作及制衡自身关注的资源运作和各类方法 【考虑利益绑定和运作】人性/权利/利益/资源关联知识法律依据1​运作上牌桌：成为“自己人”·方法：主动承接高层关注的、有风险但能出业绩的“脏活累活”（如裁员、业务重组），并在过程中频繁、私下汇报，将功劳与领导绑定。·暴力利益绑定：掌握项目中的某些非公开但关键的“操作细节”（如供应商选择的内部标准、人员调整的真实原因），与高层形成“信息共谋”。·运作：将上级视为“导师”和“代言人”，在公开场合不断强调“在X总的指导下”。·制衡：同时与另一位有潜力的高层保持良好关系，作为“备选”，防止被当前上级完全掌控或抛弃。·运作：对关键平级，采取“合作