本文介绍了著名AI专家吴恩达发布的AI工程技能地图通过分析10000份招聘JD和专家访谈总结出未来AI领域最重要的4项核心能力构建与部署AI应用、软件工程基础、使用编程智能体、塑造构建方向。文章强调AI工程技能并非仅限于特定岗位而是所有开发者的必备基础并指出持续学习的重要性。对于想要进入AI领域或提升AI技能的开发者来说这是一份极具价值的参考资料。AI 时代到底该学什么吴恩达分析了 10000 份招聘 JD只留下这 4 项一张聚类出来的技能地图吴恩达把 AI 工程收敛成 4 项核心能力2022 年的技能清单到 2026 年只剩 4 项还值钱AI 工程技能地图总纲4 项核心能力自查表为什么吴恩达说AI 工程师这个称呼本身就是错的2026 年最不缺的就是AI 学习路线图。打开任何一个技术社区你都能看到《2026 必学的 10 个 AI 框架》《Agent 工程师养成指南》《从零到大模型专家》。清单越列越长工具越追越累可真正的问题始终没被回答这些技能里哪些是短暂的工具红利哪些会在未来两三年持续值钱吴恩达Andrew Ng想给这个问题一个数据驱动的答案。2026 年 8 月 14 日他在 DeepLearning.AI 的《The Batch》第 366 期正式放出了一张图——The AI Engineering Skills MapAI 工程技能地图。这张图最狠的地方在于它做了减法。分析了海量岗位和访谈之后顶层只剩下 4 项能力。一份聚类出来的技能清单不是拍脑袋的书单先说清楚这张地图是怎么来的因为它的方法论比结论更值得工程师学习。吴恩达团队做了三件事分析了 10,000 份招聘 JD对 AI 专家、招聘经理、猎头做了数十场结构化访谈再叠加问卷调查与其他线上数据他自己用了一个非常机器学习的比喻来描述这个过程你可以把我们的方法通俗地理解为对海量岗位数据 专家访谈这个超大数据集做聚类从中识别出最重要的技能——不只是今天重要的也包括不久的将来会重要的。聚类结果收敛成 4 项1. Building and deploying AI applications —— 构建与部署 AI 应用2. Software engineering fundamentals —— 软件工程基础3. Using coding agents —— 使用编程智能体4. Shaping the build —— 塑造构建方向下面这张图是整张地图的骨架。后面每一篇都会把其中一项拆开讲透。这张图想说明一件事4 项顶层能力之下每一项都还有一层可拆解的子技能。它们不是 4 个孤立的话题而是一棵有层次的能力树。先纠正一个称呼不是AI 工程师而是AI 工程技能地图发布后很多人第一反应是“哦这是给 AI 工程师看的。”吴恩达专门花了一段话来纠正这个误解。他说他谈的是 AI Engineering skillsAI 工程技能而不是 “AI Engineer” 这个岗位角色因为前者的外延要大得多。他打了一个所有工程师都懂的比方今天所有开发者都得知道怎么用云但只有很少一部分人头衔叫云工程师。同理所有开发者——全栈工程师、数据工程师、DevOps、机器学习工程师当然也包括 AI 工程师——都需要 AI 工程技能。这是一次能力的下沉AI 工程正在从少数人的专职岗位变成所有开发者的通用底座。就像十年前会用 Git从一项专门技能变成了每个程序员的默认前提。今天会用 AI 把软件做出来正在走同一条路。所以这张地图不只是给算法岗的后端、前端、数据、运维都可以拿它来自查。四项技能各自在解决什么问题地图列了 4 项但每一项背后都对应着 AI 时代软件开发的一个真实痛点。这一节先给全貌后面 4 篇再逐一深挖。技能一构建与部署 AI 应用 —— 驯服不可预测AI 应用和传统软件最本质的区别只有一句话输出不可预测。你给 LLM 发一个 prompt事先不知道它会回什么你训练一个深度学习模型也不知道它在新样本上会给出什么预测。传统软件是确定性的——给定输入输出可预期AI 软件不是。正因为这种不确定性构建 AI 系统比构建传统软件更依赖迭代也更难提前把整个流程规划死。吴恩达说熟练的 AI 工程师会反复地造一小块 → 检查结果 → 决定下一步试什么一连串动作强烈受中间结果影响。能在不可靠的 AI 组件之上搭出可靠的软件系统——这才是 AI 工程的核心手艺。而支撑这门手艺的关键是用统计方法去度量、引导、治理 AI 系统其中最重要的一个动作是跑通有纪律的评估evals与错误分析循环。这一项后面会拆成 6 个子能力细讲。技能二软件工程基础 —— AI 越会写代码它越重要这是最反直觉的一项。很多人的第一反应是“代码都交给 Agent 写了我还学软件工程干嘛”吴恩达给的答案正好相反正因为 Agent 会写代码软件工程基础才比过去更重要。逻辑不复杂。软件工程的本质是在成本、可扩展性、可靠性、速度之间做权衡安全和隐私又给这场权衡加了码。你只有先看得出这里存在哪些权衡才谈得上做出好决策。一个不懂软件工程、只靠 vibe coding凭感觉编程的新手也许能搓出一个简单应用但 Coding Agent 往往会在延迟、可用性、一致性、可靠性、可维护性、简洁度、成本之间做出糟糕的取舍——更糟的是开发者根本不知道这些取舍存在自然也无从纠正。理解软件工程基础你才能用精确的工程语言去指挥Agent而不是被它带着走。这一项会拆成 5 个模块全栈应用、数据管理、系统架构、安全可靠、规模化与生产运营。技能三使用编程智能体 —— 会调用只是起点会指挥才是本事有效使用 agentic coding如今是每个开发者的关键技能。吴恩达这句话把 Coding Agent 从效率工具抬到了核心能力的位置。什么叫会用他给的定义是你对 Agent 如何工作有一个好的心智模型理解它的局限、知道怎么绕过能快速引导steer 它——知道什么时候该介入、什么时候该放手——在不浪费过多时间和 token 的前提下造出可靠的软件。具体要做到的事包括管好 Agent 的上下文、在规划与执行之间做权衡、用验证器verifiers或 evals 帮 Agent 自主闭环、知道什么时候该写清晰的 spec什么时候不必、编排多个 Agent 协同、以及避开那些一脚把生产数据库扬了的高危操作。他还特别强调agentic coding 演进太快会用不只是掌握今天的前沿实践还得有一套自己的例行节奏不断试新工具、让工作流跟着最佳实践一起进化。这一项会拆成 5 个核心能力。技能四塑造构建方向 —— 从实现者到定义者这是 4 项里最上游、也最容易被工程师忽视的一项。吴恩达的判断是只要给一份清晰的 specCoding Agent 按图交付的能力正在飞速提升。 于是工程师的工作重心正在往上游迁移——从实现 spec转向决定 spec 里该写什么。工程师不该再指望别人递来一份像素级完美的设计稿然后只让你照着实现。相反有效的 AI 工程要求你具备产品感product sense理解业务上下文和客户目标从而能参与塑造、甚至主导整个构建方向。AI 还给了你一个前所未有的机会承担更大的 ownership 和能动性——主动发现有价值的问题并负责任地把它做出来。这里还藏着一个分寸感知道什么时候该火速搓一个 MVP 丢给用户验证什么时候该慢下来、更谨慎地精雕细琢。这一项会拆成 4 个关键技能。别把它读成四门并列课这其实是一道乘法题如果把这 4 项理解成权重各 25% 的四门课程你会学错方向。更准确的理解是它们之间是乘法关系不是加法关系。这张图想说明的是四项技能的角色分工技能在乘法里的角色一旦缺失会怎样软件工程基础地基Agent 做出糟糕权衡你却看不出构建与部署 AI 应用AI 系统本身的专业能力系统能跑但不可靠、不可度量使用编程智能体生产力杠杆同样的模型别人效率是你的数倍塑造构建方向方向杠杆高效地把错误的事情做完了乘法意味着任何一项归零整体就归零。 你可以把 Agent 用得飞起生产力杠杆拉满但如果方向错了塑造构建 0最终产出依然是 0——甚至更糟因为你更高效地跑向了错误的终点。这里还藏着整张地图最反直觉的一点AI 没有让基础能力和产品判断贬值。恰恰相反当它把执行成本压到极低之后反而把这两样东西暴露成了真正的瓶颈。当 Agent 能力越强、使用编程智能体带来的速度红利越容易被所有人拉平软件工程基础和塑造构建方向的相对稀缺性反而会越来越高。因为它们无法被工具平权。贯穿四项的底层心态持续学习地图讲完 4 项技能吴恩达在结尾点了一个贯穿始终的东西——持续学习的心态a mindset of continuous learning。AI 仍在快速变化所以我们每个人都必须不断学习、迭代自己的技能去拥抱正在涌现的最佳实践。这句话听起来像鸡汤但放在这张地图的语境里它其实是一条工程约束这 4 项技能里至少有 2 项使用编程智能体、塑造构建方向的最佳实践每几个月就会翻新一遍。你没法一次学会只能建立一套持续试新工具、持续迭代工作流的例行机制。对个人的启示是最该改变的不是多修四门课而是改变学习的单位。 过去你的学习单位是我要学会 LangChain现在应该是我要建立一套能跟着前沿一起进化的能力体系。如何学习大模型 AI 由于新岗位的生产效率要优于被取代岗位的生产效率所以实际上整个社会的生产效率是提升的。但是具体到个人只能说是“最先掌握AI的人将会比较晚掌握AI的人有竞争优势”。这句话放在计算机、互联网、移动互联网的开局时期都是一样的道理。我在一线科技企业深耕十二载见证过太多因技术卡位而跃迁的案例。那些率先拥抱 AI 的同事早已在效率与薪资上形成代际优势我意识到有很多经验和知识值得分享给大家也可以通过我们的能力和经验解答大家在大模型的学习中的很多困惑。我们整理出这套AI 大模型突围资料包✅ 从零到一的 AI 学习路径图✅ 大模型调优实战手册附医疗/金融等大厂真实案例✅ 百度/阿里专家闭门录播课✅ 大模型当下最新行业报告✅ 真实大厂面试真题✅ 2026 最新岗位需求图谱所有资料 ⚡️ 朋友们如果有需要《AI大模型入门进阶学习资源包》下方扫码获取~① 全套AI大模型应用开发视频教程包含提示工程、RAG、LangChain、Agent、模型微调与部署、DeepSeek等技术点② 大模型系统化学习路线作为学习AI大模型技术的新手方向至关重要。 正确的学习路线可以为你节省时间少走弯路方向不对努力白费。这里我给大家准备了一份最科学最系统的学习成长路线图和学习规划带你从零基础入门到精通③ 大模型学习书籍文档学习AI大模型离不开书籍文档我精选了一系列大模型技术的书籍和学习文档电子版它们由领域内的顶尖专家撰写内容全面、深入、详尽为你学习大模型提供坚实的理论基础。④ AI大模型最新行业报告2025最新行业报告针对不同行业的现状、趋势、问题、机会等进行系统地调研和评估以了解哪些行业更适合引入大模型的技术和应用以及在哪些方面可以发挥大模型的优势。⑤ 大模型项目实战配套源码学以致用在项目实战中检验和巩固你所学到的知识同时为你找工作就业和职业发展打下坚实的基础。⑥ 大模型大厂面试真题面试不仅是技术的较量更需要充分的准备。在你已经掌握了大模型技术之后就需要开始准备面试我精心整理了一份大模型面试题库涵盖当前面试中可能遇到的各种技术问题让你在面试中游刃有余。以上资料如何领取为什么大家都在学大模型最近科技巨头英特尔宣布裁员2万人传统岗位不断缩减但AI相关技术岗疯狂扩招有3-5年经验大厂薪资就能给到50K*20薪不出1年“有AI项目经验”将成为投递简历的门槛。风口之下与其像“温水煮青蛙”一样坐等被行业淘汰不如先人一步掌握AI大模型原理应用技术项目实操经验“顺风”翻盘这些资料真的有用吗这份资料由我和鲁为民博士(北京清华大学学士和美国加州理工学院博士)共同整理现任上海殷泊信息科技CEO其创立的MoPaaS云平台获Forrester全球’强劲表现者’认证服务航天科工、国家电网等1000企业以第一作者在IEEE Transactions发表论文50篇获NASA JPL火星探测系统强化学习专利等35项中美专利。本套AI大模型课程由清华大学-加州理工双料博士、吴文俊人工智能奖得主鲁为民教授领衔研发。资料内容涵盖了从入门到进阶的各类视频教程和实战项目无论你是小白还是有些技术基础的技术人员这份资料都绝对能帮助你提升薪资待遇转行大模型岗位。以上全套大模型资料如何领取 AI工程师必看：吴恩达分析10000+份JD，总结未来4项核心技能
本文介绍了著名AI专家吴恩达发布的AI工程技能地图通过分析10000份招聘JD和专家访谈总结出未来AI领域最重要的4项核心能力构建与部署AI应用、软件工程基础、使用编程智能体、塑造构建方向。文章强调AI工程技能并非仅限于特定岗位而是所有开发者的必备基础并指出持续学习的重要性。对于想要进入AI领域或提升AI技能的开发者来说这是一份极具价值的参考资料。AI 时代到底该学什么吴恩达分析了 10000 份招聘 JD只留下这 4 项一张聚类出来的技能地图吴恩达把 AI 工程收敛成 4 项核心能力2022 年的技能清单到 2026 年只剩 4 项还值钱AI 工程技能地图总纲4 项核心能力自查表为什么吴恩达说AI 工程师这个称呼本身就是错的2026 年最不缺的就是AI 学习路线图。打开任何一个技术社区你都能看到《2026 必学的 10 个 AI 框架》《Agent 工程师养成指南》《从零到大模型专家》。清单越列越长工具越追越累可真正的问题始终没被回答这些技能里哪些是短暂的工具红利哪些会在未来两三年持续值钱吴恩达Andrew Ng想给这个问题一个数据驱动的答案。2026 年 8 月 14 日他在 DeepLearning.AI 的《The Batch》第 366 期正式放出了一张图——The AI Engineering Skills MapAI 工程技能地图。这张图最狠的地方在于它做了减法。分析了海量岗位和访谈之后顶层只剩下 4 项能力。一份聚类出来的技能清单不是拍脑袋的书单先说清楚这张地图是怎么来的因为它的方法论比结论更值得工程师学习。吴恩达团队做了三件事分析了 10,000 份招聘 JD对 AI 专家、招聘经理、猎头做了数十场结构化访谈再叠加问卷调查与其他线上数据他自己用了一个非常机器学习的比喻来描述这个过程你可以把我们的方法通俗地理解为对海量岗位数据 专家访谈这个超大数据集做聚类从中识别出最重要的技能——不只是今天重要的也包括不久的将来会重要的。聚类结果收敛成 4 项1. Building and deploying AI applications —— 构建与部署 AI 应用2. Software engineering fundamentals —— 软件工程基础3. Using coding agents —— 使用编程智能体4. Shaping the build —— 塑造构建方向下面这张图是整张地图的骨架。后面每一篇都会把其中一项拆开讲透。这张图想说明一件事4 项顶层能力之下每一项都还有一层可拆解的子技能。它们不是 4 个孤立的话题而是一棵有层次的能力树。先纠正一个称呼不是AI 工程师而是AI 工程技能地图发布后很多人第一反应是“哦这是给 AI 工程师看的。”吴恩达专门花了一段话来纠正这个误解。他说他谈的是 AI Engineering skillsAI 工程技能而不是 “AI Engineer” 这个岗位角色因为前者的外延要大得多。他打了一个所有工程师都懂的比方今天所有开发者都得知道怎么用云但只有很少一部分人头衔叫云工程师。同理所有开发者——全栈工程师、数据工程师、DevOps、机器学习工程师当然也包括 AI 工程师——都需要 AI 工程技能。这是一次能力的下沉AI 工程正在从少数人的专职岗位变成所有开发者的通用底座。就像十年前会用 Git从一项专门技能变成了每个程序员的默认前提。今天会用 AI 把软件做出来正在走同一条路。所以这张地图不只是给算法岗的后端、前端、数据、运维都可以拿它来自查。四项技能各自在解决什么问题地图列了 4 项但每一项背后都对应着 AI 时代软件开发的一个真实痛点。这一节先给全貌后面 4 篇再逐一深挖。技能一构建与部署 AI 应用 —— 驯服不可预测AI 应用和传统软件最本质的区别只有一句话输出不可预测。你给 LLM 发一个 prompt事先不知道它会回什么你训练一个深度学习模型也不知道它在新样本上会给出什么预测。传统软件是确定性的——给定输入输出可预期AI 软件不是。正因为这种不确定性构建 AI 系统比构建传统软件更依赖迭代也更难提前把整个流程规划死。吴恩达说熟练的 AI 工程师会反复地造一小块 → 检查结果 → 决定下一步试什么一连串动作强烈受中间结果影响。能在不可靠的 AI 组件之上搭出可靠的软件系统——这才是 AI 工程的核心手艺。而支撑这门手艺的关键是用统计方法去度量、引导、治理 AI 系统其中最重要的一个动作是跑通有纪律的评估evals与错误分析循环。这一项后面会拆成 6 个子能力细讲。技能二软件工程基础 —— AI 越会写代码它越重要这是最反直觉的一项。很多人的第一反应是“代码都交给 Agent 写了我还学软件工程干嘛”吴恩达给的答案正好相反正因为 Agent 会写代码软件工程基础才比过去更重要。逻辑不复杂。软件工程的本质是在成本、可扩展性、可靠性、速度之间做权衡安全和隐私又给这场权衡加了码。你只有先看得出这里存在哪些权衡才谈得上做出好决策。一个不懂软件工程、只靠 vibe coding凭感觉编程的新手也许能搓出一个简单应用但 Coding Agent 往往会在延迟、可用性、一致性、可靠性、可维护性、简洁度、成本之间做出糟糕的取舍——更糟的是开发者根本不知道这些取舍存在自然也无从纠正。理解软件工程基础你才能用精确的工程语言去指挥Agent而不是被它带着走。这一项会拆成 5 个模块全栈应用、数据管理、系统架构、安全可靠、规模化与生产运营。技能三使用编程智能体 —— 会调用只是起点会指挥才是本事有效使用 agentic coding如今是每个开发者的关键技能。吴恩达这句话把 Coding Agent 从效率工具抬到了核心能力的位置。什么叫会用他给的定义是你对 Agent 如何工作有一个好的心智模型理解它的局限、知道怎么绕过能快速引导steer 它——知道什么时候该介入、什么时候该放手——在不浪费过多时间和 token 的前提下造出可靠的软件。具体要做到的事包括管好 Agent 的上下文、在规划与执行之间做权衡、用验证器verifiers或 evals 帮 Agent 自主闭环、知道什么时候该写清晰的 spec什么时候不必、编排多个 Agent 协同、以及避开那些一脚把生产数据库扬了的高危操作。他还特别强调agentic coding 演进太快会用不只是掌握今天的前沿实践还得有一套自己的例行节奏不断试新工具、让工作流跟着最佳实践一起进化。这一项会拆成 5 个核心能力。技能四塑造构建方向 —— 从实现者到定义者这是 4 项里最上游、也最容易被工程师忽视的一项。吴恩达的判断是只要给一份清晰的 specCoding Agent 按图交付的能力正在飞速提升。 于是工程师的工作重心正在往上游迁移——从实现 spec转向决定 spec 里该写什么。工程师不该再指望别人递来一份像素级完美的设计稿然后只让你照着实现。相反有效的 AI 工程要求你具备产品感product sense理解业务上下文和客户目标从而能参与塑造、甚至主导整个构建方向。AI 还给了你一个前所未有的机会承担更大的 ownership 和能动性——主动发现有价值的问题并负责任地把它做出来。这里还藏着一个分寸感知道什么时候该火速搓一个 MVP 丢给用户验证什么时候该慢下来、更谨慎地精雕细琢。这一项会拆成 4 个关键技能。别把它读成四门并列课这其实是一道乘法题如果把这 4 项理解成权重各 25% 的四门课程你会学错方向。更准确的理解是它们之间是乘法关系不是加法关系。这张图想说明的是四项技能的角色分工技能在乘法里的角色一旦缺失会怎样软件工程基础地基Agent 做出糟糕权衡你却看不出构建与部署 AI 应用AI 系统本身的专业能力系统能跑但不可靠、不可度量使用编程智能体生产力杠杆同样的模型别人效率是你的数倍塑造构建方向方向杠杆高效地把错误的事情做完了乘法意味着任何一项归零整体就归零。 你可以把 Agent 用得飞起生产力杠杆拉满但如果方向错了塑造构建 0最终产出依然是 0——甚至更糟因为你更高效地跑向了错误的终点。这里还藏着整张地图最反直觉的一点AI 没有让基础能力和产品判断贬值。恰恰相反当它把执行成本压到极低之后反而把这两样东西暴露成了真正的瓶颈。当 Agent 能力越强、使用编程智能体带来的速度红利越容易被所有人拉平软件工程基础和塑造构建方向的相对稀缺性反而会越来越高。因为它们无法被工具平权。贯穿四项的底层心态持续学习地图讲完 4 项技能吴恩达在结尾点了一个贯穿始终的东西——持续学习的心态a mindset of continuous learning。AI 仍在快速变化所以我们每个人都必须不断学习、迭代自己的技能去拥抱正在涌现的最佳实践。这句话听起来像鸡汤但放在这张地图的语境里它其实是一条工程约束这 4 项技能里至少有 2 项使用编程智能体、塑造构建方向的最佳实践每几个月就会翻新一遍。你没法一次学会只能建立一套持续试新工具、持续迭代工作流的例行机制。对个人的启示是最该改变的不是多修四门课而是改变学习的单位。 过去你的学习单位是我要学会 LangChain现在应该是我要建立一套能跟着前沿一起进化的能力体系。如何学习大模型 AI 由于新岗位的生产效率要优于被取代岗位的生产效率所以实际上整个社会的生产效率是提升的。但是具体到个人只能说是“最先掌握AI的人将会比较晚掌握AI的人有竞争优势”。这句话放在计算机、互联网、移动互联网的开局时期都是一样的道理。我在一线科技企业深耕十二载见证过太多因技术卡位而跃迁的案例。那些率先拥抱 AI 的同事早已在效率与薪资上形成代际优势我意识到有很多经验和知识值得分享给大家也可以通过我们的能力和经验解答大家在大模型的学习中的很多困惑。我们整理出这套AI 大模型突围资料包✅ 从零到一的 AI 学习路径图✅ 大模型调优实战手册附医疗/金融等大厂真实案例✅ 百度/阿里专家闭门录播课✅ 大模型当下最新行业报告✅ 真实大厂面试真题✅ 2026 最新岗位需求图谱所有资料 ⚡️ 朋友们如果有需要《AI大模型入门进阶学习资源包》下方扫码获取~① 全套AI大模型应用开发视频教程包含提示工程、RAG、LangChain、Agent、模型微调与部署、DeepSeek等技术点② 大模型系统化学习路线作为学习AI大模型技术的新手方向至关重要。 正确的学习路线可以为你节省时间少走弯路方向不对努力白费。这里我给大家准备了一份最科学最系统的学习成长路线图和学习规划带你从零基础入门到精通③ 大模型学习书籍文档学习AI大模型离不开书籍文档我精选了一系列大模型技术的书籍和学习文档电子版它们由领域内的顶尖专家撰写内容全面、深入、详尽为你学习大模型提供坚实的理论基础。④ AI大模型最新行业报告2025最新行业报告针对不同行业的现状、趋势、问题、机会等进行系统地调研和评估以了解哪些行业更适合引入大模型的技术和应用以及在哪些方面可以发挥大模型的优势。⑤ 大模型项目实战配套源码学以致用在项目实战中检验和巩固你所学到的知识同时为你找工作就业和职业发展打下坚实的基础。⑥ 大模型大厂面试真题面试不仅是技术的较量更需要充分的准备。在你已经掌握了大模型技术之后就需要开始准备面试我精心整理了一份大模型面试题库涵盖当前面试中可能遇到的各种技术问题让你在面试中游刃有余。以上资料如何领取为什么大家都在学大模型最近科技巨头英特尔宣布裁员2万人传统岗位不断缩减但AI相关技术岗疯狂扩招有3-5年经验大厂薪资就能给到50K*20薪不出1年“有AI项目经验”将成为投递简历的门槛。风口之下与其像“温水煮青蛙”一样坐等被行业淘汰不如先人一步掌握AI大模型原理应用技术项目实操经验“顺风”翻盘这些资料真的有用吗这份资料由我和鲁为民博士(北京清华大学学士和美国加州理工学院博士)共同整理现任上海殷泊信息科技CEO其创立的MoPaaS云平台获Forrester全球’强劲表现者’认证服务航天科工、国家电网等1000企业以第一作者在IEEE Transactions发表论文50篇获NASA JPL火星探测系统强化学习专利等35项中美专利。本套AI大模型课程由清华大学-加州理工双料博士、吴文俊人工智能奖得主鲁为民教授领衔研发。资料内容涵盖了从入门到进阶的各类视频教程和实战项目无论你是小白还是有些技术基础的技术人员这份资料都绝对能帮助你提升薪资待遇转行大模型岗位。以上全套大模型资料如何领取